Égalité d'accès à l'emploi et politique d'action positive | www.flukenetworks.com

La politique de Fluke Corporation et ses filiales est d'employer des personnes qualifiées de grande compétence sans discrimination envers un employé ou demandeur d'emploi en raison de la race, la religion, la couleur, le sexe, le handicap physique ou mental, l'origine nationale, l'âge, du statut de vétéran handicapé, vétéran récemment passé au statut d'ancien combattant, vétéran médaillé d'un service des Forces armées ou autres vétéran protégé ou tout autre statut de groupe protégé et de plus, de prendre des mesures de discrimination positive pour employer et faire progresser dans leur emploi des minorités qualifiées, des femmes, des personnes handicapées, des vétérans handicapés, des vétérans récemment séparés, des vétérans médaillés d'un service des Forces armées ou d'autres vétérans protégés. Je souhaite réaffirmer et souligner à nouveau que cette politique s'applique dans toute la société et dans chacune de ses filiales.

Pour mettre en application cette politique, la société a établi des programmes d'action affirmative par lesquels nous entreprenons :

(1) Nous recruterons, engagerons, formerons et favoriserons des personnes qualifiées dans tous les postes de travail, indépendamment de la race, la religion, la couleur, le sexe, le handicap physique ou mental, l'origine nationale, l'âge, le statut de vétérans couverts ou tout autre statut de groupe protégé ;

(2) Nous baserons des décisions sur l'emploi, afin de promouvoir le principe d'égalité d'accès à l'emploi ;

(3) Nous nous assurerons que les décisions sur l'emploi sont en accord avec les principes d'égalité d'accès à l'emploi en imposant seulement des exigences valides de travail ;

(4) Nous nous assurerons que toutes les actions concernant le personnel, telles que les salaires, les prestations sociales, les transferts, les promotions, les licenciements, les retours de licenciement, la formation sponsorisée par la société, l'éducation, l'aide aux frais de scolarité, les programmes sociaux et de loisir, seront gérées indépendamment de la race, la religion, la couleur, le sexe, le handicap, l'origine nationale, l'âge, le statut de vétérans couverts ou de tout autre statut de groupe protégé.

La responsabilité globale de la mise en œuvre de cette politique est déléguée à Nichelle Williams, qui est par la présente désigné en tant que coordinatrice à l'égalité d'accès à l'emploi.

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Nichelle Williams
Directrice de l'emploi
1/1/2011

 
 
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