Aux employés et aux postulants ayant reçu des offres d'emploi | www.flukenetworks.com

Fluke Corporation est un entrepreneur du gouvernement soumis à la section 503 du Rehabilitation Act de 1973, ainsi amendé, section 4212 du Vietnam Era Veteran Readjustment Assistance Act de 1974, ainsi amendé (VEVRAA), section 7 du Veterans Employment Opportunities Act 1998, section 322 du Veterans Benefits and Health Care Improvement Act 2000 et de la section 2 (b) (1) du Jobs for Veterans Act de 2002, qui exigent des entrepreneurs du gouvernement fédéral de prendre une action affirmative pour employer et faire progresser au sein de leur emploi des personnes handicapées qualifiées, des vétérans handicapés, des vétérans récemment passés du service actif au statut d'ancien combattant, des vétérans médaillés d'un service des Forces armées et d'autres vétérans au statut protégé. Si vous êtes une personne handicapée, un vétéran handicapé, un vétéran récemment passé au statut d'ancien combattant, un vétéran médaillé d'un service des Forces armées ou un autre vétéran protégé, veuillez préciser si vous voulez être considéré dans le cadre du programme de l'action affirmative de la société. Vous pouvez nous en informer maintenant ou à tout moment à l'avenir. La soumission de cette information est volontaire, et le refus ou le fait de ne pas la fournir ne vous rendra pas passible de licenciement, de mesure disciplinaire ou d'autres traitements défavorables.

Cette information sera maintenue confidentielle, mais (1) les superviseurs et directeurs peuvent être informés de toutes les restrictions dans le travail ou les tâches et tout aménagement nécessaire, (2) le personnel de la sûreté et de la santé peut être informé, le cas échéant, si la condition pourrait exiger des soins d'urgence et (3) les fonctionnaires du gouvernement étudiant la conformité à ces lois doivent être informés.

Tout employé qui croit être victime de discrimination en raison d'un handicap mental ou physique, ou parce qu'il ou elle est un vétéran handicapé, un vétéran récemment passé au statut d'ancien combattant, un vétéran médaillé d'un service des Forces armées ou un autre vétéran protégé, devrait discuter de ce point avec Kurt Loring, VP des ressources humaines ou moi-même.

Le programme d'action affirmative pour les handicapés et les anciens combattants et disponible pour inspection dans le bureau des ressources humaines entre 8h00 et 16h30 (HMP) les jours ouvrables.

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Nichelle Williams
Directrice de l'emploi
Coordinatrice à l'égalité de l'accès à l'emploi

 
 
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